El desarrollo del personal así como su selección determinan la competitividad de toda empresa.  Lo que se puede medir se puede mejorar y todo lo que es mejorable es alcanzable.

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Capacitación y Desarrollo de habilidades:

• Diagnostico: diagnosticamos la situación actual de tus colaboradores (por nivel jerarquíco, por área o toda la organización)

• Detección de Necesidades de Capacitación: Presentamos un reporte que determine los resultados obtenido del diagnóstico

• Se Presenta Plan de Acción: Conjunto de actividades integrales que garanticen  los resultados esperados.

• Implementación: Acompañamiento en todo el proceso de implementación del plan de acción

• Reporte de resultados obtenido y aumento de indicadores de éxito

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Desarollo Organizacional:

Según el diagnostico aplicado y la detección de necesidades que presente la organización se plante un proceso de desarrollo organizacional. 

• Diseño de estructura o restructuración organizacional

• Diseño de descripción de puestos

• Diseño de perfil de puestos

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